Geïntereseerd in een kantoor, vergader ruimte of flex werkplek?

Neem contact op

In de loop van mijn carrière ben ik een hoop verschillende mensen tegen gekomen. Er zijn maar weinig mensen die mij werkelijk verrast hebben, maar er zijn er een aantal die absoluut laten zien dat je nooit op je eerste oordeel mag vertrouwen. Sowieso heb ik al snel geleerd dat je geen oordeel moet hebben, maar we hebben er in Nederland over het algemeen wel een handje van.

 

De gemiddelde HR-afdeling beoordeelt cv’s op leeftijd, en ben je te oud of te jong, dan maak je al snel geen schijn van kans. Jonge mensen hebben niet genoeg ervaring, oude mensen zijn vaak star en niet te veranderen. Althans, dat is wat we van elkaar denken. Als Chief van Tribes, maar ook in bij voorgaande werkgelegenheden, heb ik wel geleerd dat je zeker niet op die manier moet oordelen.

 

Eén van de personen die mij oprecht heeft verbaasd, is business partner Marcel Boekhoorn. Marcel is een man van mijn leeftijd, en met trots kan ik zeggen dat wij als ‘wat ouder dan de gemiddelde ondernemer’ worden beschouwd. Maar niets is minder waar, en hij is hét voorbeeld dat de maatschappij zich nog weleens vergist. Er is niets zo leuk om met deze fantastische, pure en passionele man te werken. En ondanks ‘zijn leeftijd’ is hij overal bij aanwezig, heeft een jonge en dynamische geest en natuurlijk ongelofelijk veel gedaan. Ik durf te wedden dat menig HR-afdeling Marcel zó zou aannemen, ondanks dat getal op zijn cv…

 

Een andere reden waarom HR-afdelingen cv’s afkeuren, is juist een te jonge leeftijd. ‘Tja, diegene heeft geen ervaring, en moet nog zoveel leren…’, is een vaak genoemde reden. Ik raad ze echter aan om het eens een keer te proberen. Laat zo iemand op gesprek komen, want je weet nooit wie er tegen over je zit. Wie weet heeft diegene wel een hele goede mindset, enthousiaste drive, en pakt hij/zij binnen de kortste keren heel veel werk op. Naar die mensen ben ik op zoek, en het kost inderdaad wat coaching, maar als je dat hebt gedaan, dan pluk je er zelf de vruchten van.

 

Terwijl ik voor een nieuwe hero-tribe letterlijk de vruchten aan het plukken was, ontwikkelde ik een perfect thema voor de nieuwste vestiging in Brussel. Tribes Brussels European Quarter krijgt namelijk de Hunza in huis, een klein volk uit Pakistan. De Hunza zijn wereldberoemd vanwege de mythe dat zij stokoud zouden worden. In 1984 stond Said Abdul Mobudu bij de immigratiedienst, waar toch wel even stonden te kijken van zijn leeftijd. In zijn paspoort stond namelijk dat hij 160 jaar oud was. Uiteraard vloog dit nieuws het internet over, en in het dorp waar Said Abdul vandaan kwam, woonden nog meer van die extreem oude mensen. Men dacht eerst dat de Hunza daadwerkelijk over de 100 konden worden doordat ze héél veel abrikozen aten (als dat de enige boom is die in de omgeving groeit, kun je weinig anders). Maar al snel bleek dat het iets anders zat, en dat de Hunza een oplossing hebben voor alle vooroordelen die wij voor elkaar hebben. Ze rekenen niet in levensjaren, maar tellen ook wijsheid, ervaring en prestaties mee in de leeftijd. Een gemiddelde boer kan dus jonger zijn dan een boer die minder levensjaren heeft, maar die al meer succes heeft behaald!

 

Laten we dus net als de Hunza ophouden met het beoordelen op levensjaren, maar laten we naar ervaring, prestaties, succes en talent kijken. Het leek mij wel gepast om met dit thema het hart van de Europese Unie te inspireren. Leer meer over de Hunza en hun gedachtegoed bij Tribes Brussels European Quarter! Volgende week opent Ondervoorzitter van het Brussels Parlement, Fouad Ahidar de nieuwste vestiging, wil je er bij zijn? Mail dan Celine.vanasbeck@tribes.world!

Dit zijn onze locaties websize from Tribes on Vimeo.