Geïntereseerd in een kantoor, vergader ruimte of flex werkplek?

Neem contact op

Hoe belangrijk is een naam nou eigenlijk? In de tijd van Napoleon, zo rond 1811-1812, werd men verplicht gesteld om een officiële familienaam te bevestigen of aan te nemen. Het is echter een misverstand dat wij onze achternamen danken aan Napoleon, want voor zijn tijd had Nederland al lang een onofficieel systeem van toenamen. Ook toen al was een voornaam niet voldoende om iemand te herkennen, dus werden er toevoegingen aan de naam gegeven om de persoon te verduidelijken (ook wel een patroniem genoemd).
 
Maar hoe maak je dan duidelijk welke Jan je bedoelt? Simpel, door de naam van de vader, de woonplaats of het beroep toe te voegen. Jan Willemsen (Willems zoon), Jan van Es, en Jan Bakker waren geboren. Maar je ziet hem al aankomen: hoe onderscheid je die 5 Jannen die uit Es komen? In het begin van 17e begonnen steeds meer families onderscheidende achternamen te bepalen en door te geven aan de gemeente. Napoleon was degene die dat verplicht stelde.
 
Goed, die achternaam heeft een duidelijke functie: onderscheid maken in alle Eduards die op deze wereld rondlopen. Er is maar één Eduard Schaepman, maar er zijn zo’n 14.000 mannen die dezelfde voornaam dragen. Maar hoe zit dat voor een bedrijf? Hoe belangrijk is een bedrijfsnaam? Een goede naam kan hét verschil maken tussen succes en mislukking! Een paar jaar geleden had ik dan ook een belangrijke keuze te maken. Hoe noem ik ons innovatieve flexibele werkconcept? Wat maar weinig mensen weten, is dat ik Tribes Inspiring Workplaces bijna ‘Faceplace’ had genoemd. Ik was een beetje aan het stoeien met wat elementen, want ik wilde graag een pakkende naam, die ons concept duidelijk zou maken, maar ook zou blijven ‘hangen’. Tribes is natuurlijk een flexibel werkconcept, maar nog een belangrijke functie is het faciliteren van ontmoetingen. Een inspirerende plek om anderen in ‘de poppetjes van de ogen te kijken’, een thuisbasis voor de community, de leden van de 35th Tribe.
 

 
Toch was ik niet helemaal overtuigd, en begon aan een lange brainstormsessie met Jasper. Uiteindelijk waren we gewoon een beetje aan het dollen, toen Jasper lachend zei: ‘Eduard, we moeten het beestje bij de naam noemen. Net zoals jouw voorouders hebben gedaan, dat waren toch ook schapenherders?!’
 
Toen viel het kwartje. Mijn voorouders waren ook innovatief: Schaepman, een verwijzing naar het beroep, met een extra vleugje creativiteit om de naam onderscheidend te maken, waardoor hij snel de aandacht trekt. Dus mijn geesteskind zou ‘gewoon’ werkplek moeten heten, met de functie ervoor: Inspiring Workplaces. Natuurlijk wel op z’n Engels, want toen wisten we al dat we niet in Nederland zouden blijven. Een echte nomad reist immers de hele wereld rond. Er miste nog één laatste detail en terwijl een Hamar man uit Ethiopie Jasper en mij vanaf een groot canvas aan staarde, werd de naam van ons concept duidelijk. Tribes Inspiring Workplaces.
 
Natuurlijk was dat nog maar het begin. De belofte van de naam moet worden waargemaakt, met een briljant team, een goede organisatie en geweldige locaties. Zoals Shakespeare zei: ‘hoe belangrijk is een naam? Een roos zou net zo zoet ruiken als ze anders genoemd zou zijn’.